Von Anfang an sollte der Sachverständige des Betriebsrats fest in den Verhandlungsprozess eingebunden sein. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber gehören zum Alltag des Betriebsrats. Dabei geht es oft um die Einführung oder Anpassung konkreter IT- und KI-Systeme, die Arbeitsorganisation oder um Fragen des Datenschutzes. In diesen Prozessen steht der Betriebsrat vor der Aufgabe, fachlich fundiert zu argumentieren, die Interessen der Beschäftigten klar zu vertreten und zugleich zu tragfähigen Lösungen zu kommen.

Begleitung in Verhandlungsprozessen bedeutet, dass der Sachverständige und der Betriebsrat gemeinsam vorgehen. Von der Vorbereitung bis zur Umsetzung werden Argumentationslinien entwickelt, Alternativvorschläge erarbeitet und realistische Regelungsoptionen geprüft. Im Verhandlungsprozess selbst geht es darum, sicher aufzutreten, komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und die Verhandlungen zielorientiert zu führen.

Besonders bei IT- und KI-Systemen ist eine klare Verhandlungsstrategie entscheidend: Welche Daten werden erhoben? Wie lassen sich Leistungs- und Verhaltenskontrollen ausschließen? Welche Qualifizierungsmaßnahmen müssen parallel verankert werden? So entstehen Vereinbarungen, die nicht nur Kompromisse darstellen, sondern den Beschäftigten echten Schutz und konkrete Vorteile bringen